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Herramienta gratuita · Actualizada a la Ley 27.802
Calculadora de indemnización por despido
Hacé una estimación orientativa si te despidieron sin causa, con el detalle de cada rubro y la norma en la que se basa. Para despidos desde la reforma laboral de 2026. El monto final lo confirma la revisión de tu caso.
Completá los datos y tocá Calcular. Vas a ver el total, el detalle por rubro y la norma que respalda cada uno.
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- Actualizada a la reforma 2026
Cómo se calcula la indemnización en 2026
Desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026), la indemnización por despido sin causa se sigue calculando como un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, pero cambió qué se toma como sueldo.
¿Qué sueldo se usa como base?
La mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. No se suman el aguinaldo, las vacaciones ni otros conceptos de pago no mensual. La ley tiene reglas propias para los conceptos variables, que se promedian (últimos seis meses o último año, lo que sea más favorable), y para los que se cobraron al menos seis meses. Esta calculadora pide el sueldo fijo y el promedio de variables; los casos con conceptos dudosos los revisamos con tus recibos.
¿Qué es el tope del convenio?
La base no puede superar tres veces el salario promedio de tu convenio colectivo. Pero aunque se aplique el tope, la base nunca puede quedar por debajo del 67 % de tu sueldo real. Además, la indemnización no puede ser menor a un mes de sueldo.
¿Cuánto preaviso corresponde?
Un mes si tu antigüedad es de hasta cinco años y dos meses si los supera. Durante el período de prueba no se exige preaviso. Si no te avisaron, el empleador tiene que pagarte ese período más la integración del mes de despido (los días que faltaban para terminar el mes).
¿Qué es la liquidación final?
Son los conceptos que te deben aunque renuncies: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional del semestre y las vacaciones no gozadas. A diferencia de la indemnización, sobre estos rubros se aplican descuentos de ley.
¿Y si no me pagan?
Con la reforma, los créditos laborales se actualizan por inflación (IPC) más un 3 % anual (art. 276 LCT). Para los juicios que ya estaban en trámite, la ley prevé una regla de transición distinta. Antes de firmar y cobrar, conviene revisar el cálculo: lo que se firma puede tener efectos sobre otros reclamos.
¿Qué no incluye esta calculadora?
Situaciones especiales (embarazo, maternidad, matrimonio, representantes gremiales, despido discriminatorio), trabajo no registrado o mal registrado, accidentes, fondos de cese previstos por convenio y regímenes especiales como el de casas particulares o el agrario. En esos casos el monto puede ser muy distinto: consultanos.
Herramienta orientativa basada en la Ley de Contrato de Trabajo con las modificaciones de la Ley 27.802. No constituye asesoramiento legal ni reemplaza la revisión de tu caso. Los montos son brutos y estimados.