Abogados laboralistas en CABA y Junín. Revisamos despidos, liquidaciones y relaciones laborales no registradas para evaluar qué podés reclamar.
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Sobre nuestro servicio
Asesoramos a trabajadoras y trabajadores que fueron despedidos, que tienen una relación laboral mal registrada o que no cobraron lo que les corresponde.
Cómo podemos ayudarte
Revisamos cómo terminó la relación laboral, los recibos de sueldo, las comunicaciones con el empleador y los telegramas o cartas documento. Calculamos los rubros que pueden reclamarse: indemnización, preaviso, vacaciones, SAC, diferencias salariales y multas.
Si corresponde, enviamos las intimaciones necesarias y te acompañamos en la instancia conciliatoria y, si no hay acuerdo, en el juicio laboral.
Casos frecuentes
- Despidos con y sin causa
- Despidos encubiertos y renuncias bajo presión
- Trabajo no registrado o mal registrado
- Diferencias salariales y horas extra
- Liquidaciones finales mal calculadas
- Accidentes y enfermedades laborales (ART)
Dónde actuamos
Instancia conciliatoria obligatoria ante el SECLO y juicios ante la Justicia Nacional del Trabajo.
Reclamos ante el fuero laboral de la Provincia de Buenos Aires con competencia en Junín y la región.
Junín y región: Junín, Pergamino, Bragado, Lincoln, Chacabuco, Vedia, Rojas, Salto y localidades cercanas.
Qué conviene reunir
Recibos de sueldo, telegramas o cartas documento, mensajes o mails con el empleador, constancias de ingreso y egreso y cualquier dato que pruebe la relación laboral (testigos, fotos, chats).
Los plazos para intimar y reclamar son importantes: consultanos apenas ocurra el despido, aunque te falte documentación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
Las acciones laborales prescriben, en general, a los dos años. Pero hay pasos que conviene dar mucho antes, como responder telegramas o intimar al empleador, así que lo mejor es consultar apenas ocurre el despido.
¿Puedo reclamar si trabajaba en negro?
Sí. La relación laboral se puede probar con testigos, mensajes, transferencias, fotos y otros elementos, y reclamar los rubros que correspondan (sueldos adeudados, indemnización, aportes). Desde la Ley 27.742 de 2024 cambiaron las multas por falta de registración: qué régimen se aplica depende de las fechas de tu caso.
¿Tengo que pagar algo para iniciar el reclamo?
Te informamos los honorarios antes de empezar. En muchos reclamos laborales puede acordarse un honorario vinculado al resultado obtenido.
Quién lleva tu caso
Escribinos por WhatsApp con un resumen de tu situación. Revisamos el caso, te explicamos las alternativas y te informamos los honorarios antes de empezar.
Nuestro proceso
Cómo implementamos nuestro servicio
Consulta inicial
Entrevista confidencial. Relevamos hechos, documentos, comunicaciones y antecedentes para comprender la situación. Identificamos objetivos y la viabilidad del caso.
Análisis del caso
Profundizamos en la documentación y la normativa aplicable. Evaluamos riesgos, alternativas y posibles escenarios, definiendo qué conviene probar, solicitar y en qué instancia hacerlo.
Plan de acción
Evaluamos si corresponde una gestión administrativa, un acuerdo o una actuación judicial. Te explicamos las alternativas, la documentación necesaria y los próximos pasos según tu situación.
Resolución y seguimiento
Si acordamos intervenir, organizamos las actuaciones y el seguimiento que correspondan a tu situación. Te informamos los avances, las decisiones necesarias y los próximos pasos.