Primero: ¿cómo te enteraste?
La respuesta cambia según lo que pasó. No es lo mismo recibir un telegrama que explica el motivo, que un mensaje de WhatsApp, que encontrar la puerta cerrada o ver un depósito en la cuenta sin explicación. Antes de hacer nada, anotá la fecha, el medio y las palabras exactas. Guardá capturas y el número de teléfono desde el que te escribieron.
Si te despidieron invocando una causa
Cuando el empleador despide alegando una justa causa, la ley le exige comunicarlo por escrito y explicar el motivo con claridad. Después no puede cambiarlo. Si no estás de acuerdo con la causa, conviene responder por escrito rechazándola y hacerlo pronto, para dejar asentada tu posición desde el principio.
Si te avisaron por WhatsApp, de palabra o te impidieron entrar
Un despido sin causa puede producirse aunque no llegue un telegrama. Si te dijeron de palabra que no vuelvas, si te avisaron por mensaje o si te negaron el ingreso, lo habitual es enviar un telegrama laboral intimando al empleador a que aclare tu situación y te dé tareas. Ese telegrama es gratuito para el trabajador y deja constancia de la fecha.
Si apareció un depósito en tu cuenta
Un depósito no explica por sí solo qué te pagaron. Pedí el recibo de liquidación y revisá qué conceptos incluye: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, días trabajados, aguinaldo y vacaciones. Si firmás el recibo y no estás de acuerdo, podés dejar constancia escrita de tu disconformidad. Si lo que te pagaron es menos de lo que corresponde, la ley lo toma como un pago a cuenta del total: podés reclamar la diferencia.
Si te piden que firmes una renuncia
La renuncia tiene que ser una decisión tuya. Se formaliza por telegrama, incluido el telegrama digital donde está habilitado, o ante la autoridad laboral. Un WhatsApp o un mail común no es una renuncia válida. Si te presionan para firmarla en lugar de despedirte, no la firmes y consultá antes: con una renuncia no corresponde indemnización.
Si te ofrecen un acuerdo
Los acuerdos de desvinculación son comunes. Antes de firmar, compará la oferta con lo que te correspondería y fijate si el acuerdo se va a presentar ante la autoridad laboral o judicial para su homologación: solo un acuerdo homologado, en el que la autoridad controla que sea justo, cierra el tema con efecto de cosa juzgada. Una renuncia firmada sin querer renunciar es muy difícil de revertir.
Qué te tienen que pagar en un despido sin causa
Indemnización por antigüedad: un sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses. No corresponde si el despido ocurre durante un período de prueba válido. Preaviso, si no te avisaron: un mes hasta cinco años de antigüedad, dos meses si la supera. Integración del mes de despido, cuando no hubo preaviso y el despido no coincide con el último día del mes. Y la liquidación final: días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
Desde la Ley 27.802 (marzo de 2026), la base de la indemnización es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Podés hacer una estimación con nuestra calculadora, que es orientativa.
Antes de cobrar o firmar: qué es cada cosa
No todos los pagos tienen el mismo efecto. Un depósito sin detalle no dice qué se pagó: pedí el recibo. Si te pagan menos de lo que corresponde, la ley lo toma como pago a cuenta y podés reclamar la diferencia. Con la reforma, percibir la indemnización por despido tiene efectos sobre otros reclamos vinculados al despido, por eso conviene revisar el cálculo antes de cobrarla.
Distinto es un acuerdo: si se homologa ante la autoridad laboral o judicial, cierra el tema con efecto de cosa juzgada. Y la extinción por mutuo acuerdo tiene requisitos de forma propios. Si te ofrecen alguno de estos caminos, traé el texto antes de firmar.
Plazos
Las acciones laborales prescriben, como regla, a los dos años. Pero las intimaciones y respuestas por escrito tienen tiempos mucho más cortos y lo que hagas en los primeros días puede definir el caso. En CABA, para los reclamos que van a la Justicia Nacional del Trabajo, antes del juicio hay una conciliación obligatoria en el SECLO. En Junín y la región, el reclamo tramita ante el fuero laboral de la Provincia de Buenos Aires.
Esta guía es orientativa y no reemplaza el análisis de tu caso. Cada situación tiene particularidades que pueden cambiar la respuesta.
